一直以來(lái),七公司以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想,積極踐行習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于精神文明建設(shè)的重要論述和指示批示精神,緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,將文明單位建設(shè)工作與中心工作深度融合、協(xié)同推進(jìn)。
薪火相承:三十六載共繪文明長(zhǎng)卷
“‘全國(guó)文明單位’這一榮譽(yù),來(lái)之不易,凝聚著全體職工幾十年如一日的奮斗與堅(jiān)守,是對(duì)我們精神文明建設(shè)成果的高度認(rèn)可,更是我們踐行‘重在建設(shè)、貴在堅(jiān)持、注重實(shí)效’文明單位工作方針的生動(dòng)寫(xiě)照?!逼吖军h委書(shū)記、執(zhí)行董事鄒俊感慨道,自1989年首次榮獲“四川省文明單位”,到1998年晉升為“四川省最佳文明單位”,再到如今摘得“全國(guó)文明單位”桂冠,七公司的文明單位創(chuàng)建之路已走過(guò)三十六個(gè)春秋。
在此期間,七公司歷經(jīng)多次更名重組,但歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子始終將精神文明建設(shè)視為企業(yè)發(fā)展的“生命線”與“動(dòng)力源”,秉持“鞏固進(jìn)步、提檔升級(jí)”的創(chuàng)建思路,以“組織領(lǐng)導(dǎo)不放松、制度建設(shè)不放松、宣傳教育不放松、硬件建設(shè)不放松”等“四個(gè)不放松”為有力抓手,實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),明確牽頭部門(mén),協(xié)同相關(guān)部門(mén),深入研究新情況,不斷推出新舉措,解決新問(wèn)題,修訂相關(guān)制度近20項(xiàng),開(kāi)展主題教育近百場(chǎng),投入大量創(chuàng)建經(jīng)費(fèi),為提升全體職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德和文明程度筑牢了組織、制度、宣傳、硬件根基。
為形成“人人重視、個(gè)個(gè)參與”的良好創(chuàng)建氛圍,七公司廣泛建設(shè)職工之家、心靈驛站、職工書(shū)屋、黨員活動(dòng)室,教育引導(dǎo)職工自覺(jué)參與創(chuàng)建“優(yōu)秀部室”“先進(jìn)單位”“模范職工小家”“幸福家庭”等活動(dòng)。從干凈整潔的院落、停放有序的車(chē)輛到隨處可見(jiàn)的文明提示語(yǔ),從豐富多彩的新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)到大家拼搏進(jìn)取、團(tuán)結(jié)互助的精神風(fēng)貌,七公司處處充盈著文明和諧的氣息。
德潤(rùn)人心:敬業(yè)樂(lè)業(yè)鑄就文明之基
引導(dǎo)職工增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)和崗位成才意識(shí),塑造良好職業(yè)形象,是全國(guó)文明單位創(chuàng)建的關(guān)鍵任務(wù)。七公司精心打造“清江大講堂”道德講堂文化品牌,常態(tài)化開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育等活動(dòng)上百次。通過(guò)這些活動(dòng),教育引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立主人翁意識(shí),激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神,弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)守紀(jì)、求實(shí)創(chuàng)新、文明爭(zhēng)優(yōu)、拼搏自強(qiáng)”的“成橋精神”,厚植家國(guó)情懷,培育“和諧、求實(shí)、創(chuàng)新”的新時(shí)代企業(yè)文化。
同時(shí),七公司還積極培育和選樹(shù)先進(jìn)典型,從硬件設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障、措施目標(biāo)、活動(dòng)開(kāi)展四個(gè)維度推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè),選樹(shù)四川省“五一巾幗標(biāo)兵”,中國(guó)中鐵先進(jìn)女職工集體,相關(guān)省市工人先鋒號(hào)、勞動(dòng)模范,四川工匠、成都工匠、蓉歐工匠等先進(jìn)典型20余個(gè),并定期開(kāi)展先進(jìn)人物事跡宣傳,舉辦座談會(huì),在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造“學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)”的濃厚氛圍。
“近年來(lái),七公司以裴安斌、鐘安珍、陳韻同、劉夢(mèng)、李在富等為代表的先進(jìn)典型,立足本職崗位、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn),他們的榜樣力量持續(xù)帶動(dòng)全公司學(xué)有榜樣、行有方向?!逼吖军h委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席李鴻表示,通過(guò)各種激勵(lì)措施和典型示范,職工們積極擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)顯著提升,主動(dòng)將“自我的小目標(biāo)”有機(jī)融入到“企業(yè)的大目標(biāo)”中,逐步構(gòu)建起互聯(lián)互動(dòng)、共創(chuàng)共贏的工作新格局。
凝心聚力:文脈延續(xù)培育時(shí)代新風(fēng)
七公司是一個(gè)具有深厚文化底蘊(yùn)的老牌國(guó)有企業(yè),自1966年成立以來(lái),至今已有近60年的發(fā)展歷史。為進(jìn)一步抓好精神文明建設(shè)工作,七公司以原鐵道部成都橋梁工廠原址整體為基礎(chǔ),挖掘企業(yè)紅色基因,通過(guò)“室外工業(yè)遺存景觀+室內(nèi)成橋記憶展陳”的方式,打造占地100余畝的首屆中國(guó)中鐵“開(kāi)路先鋒”文化教育基地——“成橋1966文化教育基地”。在各系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中加入“基地參觀、職工感悟”環(huán)節(jié),開(kāi)展基地主題宣講活動(dòng)數(shù)十場(chǎng),不斷深化職工共識(shí),進(jìn)一步讓職工清楚“過(guò)去我們從哪兒來(lái)”“現(xiàn)在我們將往哪兒去”,不斷把近60年來(lái)企業(yè)發(fā)展形成的文化、精神切實(shí)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
不僅如此,七公司還充分挖掘企業(yè)自有資源,結(jié)合實(shí)際開(kāi)展“身邊榜樣講故事”活動(dòng)。邀請(qǐng)參加過(guò)抗日戰(zhàn)爭(zhēng)、解放戰(zhàn)爭(zhēng)的老戰(zhàn)士,參與1966年“大彎建廠時(shí)期”的老勞模,參與成昆鐵路建設(shè)、參與改革開(kāi)放第一批走出國(guó)門(mén)“搞建設(shè)”的老黨員、老干部等講述革命歷史、傳承紅色精神?;仡櫧ㄆ蠼?0年來(lái)形成的“大彎精神”“三線建設(shè)精神”“走出去精神”“深圳精神”“拼搏自強(qiáng)精神”“吃苦耐勞精神”等等,進(jìn)一步傳承和弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)守紀(jì)、求實(shí)創(chuàng)新、文明爭(zhēng)優(yōu)、拼搏自強(qiáng)”的“成橋精神”。
依托特有資源,七公司拓展出“成橋紅”黨建品牌,推進(jìn)“支部帶頭+黨員攻關(guān)”“黨員五亮五促活動(dòng)”工作落實(shí),在黨建工作與中心工作充分融合上持續(xù)發(fā)力;舉辦“成橋杯”系列文體活動(dòng)20余次,不斷豐富職工業(yè)余文化生活;開(kāi)展成立“成橋紅”黨員志愿服務(wù)隊(duì)和“幸福之家”青年志愿者服務(wù)隊(duì),先后參加駐地義務(wù)植樹(shù)、義務(wù)打掃衛(wèi)生活動(dòng),參與地方防汛搶險(xiǎn)、脫貧攻堅(jiān)、志愿愛(ài)心捐贈(zèng)等,進(jìn)一步履行央企社會(huì)責(zé)任;打造全國(guó)首批、四川首家勞動(dòng)糾紛維權(quán)企業(yè)工作站,探索建立了在勞動(dòng)領(lǐng)域踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”、參與基層維權(quán)的新路徑……
七公司用“成橋”人物、“成橋”故事、“成橋”精神教育人、感染人、激勵(lì)人,賦予“成橋精神”更多時(shí)代內(nèi)涵,讓“成橋文化”持續(xù)煥發(fā)新光彩,引導(dǎo)職工進(jìn)一步堅(jiān)定文化自信,推動(dòng)精神文明建設(shè)走深走實(shí),連續(xù)二十一年榮獲“守合同重信用企業(yè)”稱(chēng)號(hào),連續(xù)二十七年獲評(píng)“四川省最佳文明單位”,同時(shí)獲得“新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”“全國(guó)企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)”“四川省企業(yè)技術(shù)中心”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),為七公司總結(jié)過(guò)往成功經(jīng)驗(yàn)、謀劃未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖提供了強(qiáng)大支撐。